诏安施展“十八般武艺” 当好“娘家人”留住返乡人员
“普通员工也可以入住公寓”“老员工介绍一个新员工来奖励1200元，新员工也获补900元”“鼓励员工边工作边学习，公司返还学费”……2月19日至3月3日，诏安工业园区人头攒动，30多家用人单位在这里设展招聘，1600多个岗位虚位以待。招聘现场，徐火平忙着为求职者解答疑问，了解就业意向，推荐合适岗位。
徐火平（中）指导求职者填写人才信息登记表。
徐火平是诏安工业园区劳动保障事务所所长，为了这场招聘会，他大年初三就结束了假期，协助园区内企业招工，每天早上8点“摆摊”，下午5点半“收摊”。
“90后”叶惠琼，先后在厦门、汕头等地百货公司的服装店当过店长。一个月前，四海食品有限公司负责人黄英强打电话给徐火平说需要一名店长。在徐火平的牵线搭桥下，叶惠琼到四海食品有限公司应试。
叶惠琼只是徐火平帮助过的众多返乡人员之一。
元宵节过后，返乡人员陆续外出打工，而本地又特别缺工。为缓解这一矛盾，劳务所利用高校生寒假回家及在外务工人员春节返乡的时机，为企业和求职者搭建交流平台。
韵星渔具缺工40多人、大新电子科技缺技术员及普工……说起用工需求，徐火平张口就来。徐火平的“好记性”源于充分的准备工作。早在去年12月初，徐火平就带领所里6人，分3组分别走访了园区内100多家企业，对企业的用工需求进行详细调查。
“老徐就是我们的娘家人。”韵星渔具负责人林梨莉说，几年来，企业缺工就找老徐。尤其到节后企业订单增多，林梨莉都会来“要人”。
“去年，县里加快园区整合步伐，将白洋、深桥、西潭三个工业小区整合并入工业园区，推进园区标准化建设。园区新增加了50多家企业。”徐火平介绍说，产业转型升级的关键时期，企业对优质人才的需求比以往任何时候都更为迫切。招工任务越来越繁重。
为留住返乡人员，诏安工业园区施展了“十八般武艺”，在宣传方式、服务载体上花心思、动脑筋。除了组织企业参加招聘活动，园区还组建咨询团队，为返乡人员提供指导咨询服务。通过QQ群、微信群、园区公众号、网站、村招工联络点等线上线下平台，全面发布企业招聘信息。仅春节期间，劳务所就为企业招工80多人。
“在外打拼的诏安人，受过历练，有头脑、技能。把他们留下来就业，做到‘家’‘业’兼顾，对于缓解农民工不断向大中城市集中造成的系列问题、推进乡村振兴战略的实施都具有重要意义。”徐火平说。
现在，春节招聘会已经结束，但对于徐火平来说，每天都是招聘日。“过后，我们会组织所里工作人员下乡宣传，到集贸市场、大型超市门口等人群密集区发放招聘信息。”（全媒体记者 苏益纯 通讯员 洪雅君 吴楠 文/图）
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