“红娘式”服务 长泰全力打造“人才强区”

　　一项项人才引进计划相继落地，一个个人才培养计划陆续实施，一批批各行业内的领军人物、创新团队、青年才俊涌现……“聚天下英才而用之”，这是长泰区打造“人才强区”的发展目标。

　　今年来，长泰区抓住全市开展“产业发展项目建设年”活动这一机遇，遵循“服务企业就是抓发展”的理念，积极出新政、搭平台、优服务，通过强化企业用人主体作用，积极探索推行“政校企”合作新模式，重点培养应用型、技术技能型人才，放大引才聚才倍增效应，为长泰区全方位推进高质量发展超越提供强有力的人才保障。

　　“红娘式”服务，搭起人才用工“唱戏台”

　　今年4月，长泰撤县设区，开启“都市新区”的征程。面对新时代的发展潮流，人才竞争愈加凸显。

　　“我们走访调研发现，企业招工依靠自己单打独斗，定位不明确，效果差，通过政府部门来拉一把、助一力，却能起到组织有力而事半功倍的良效。”长泰区副区长戴永福说。“政府搭台、企业唱戏”，长泰区为供需双方牵线搭桥，积极推进校企对接合作，搭建校企之间沟通平台，着力解决“企业招工”问题。

　　为让人才对接更精准，长泰区从企业需求侧入手，全面推行“五盯五促”“六必访”服务工作机制，区领导带头挂钩服务重点企业，深入了解企业对于人才有哪些方面的需求及人才到岗后的发展情况等招工引才情况，梳理汇总形成目标岗位清单，针对性制定人才招聘计划。

　　了解了企业人才需求后，长泰区主动对接漳州本地及周边附近高校，向毕业生推送专业对口的企业招聘信息，实现更精准的“匹配”。“政府引导下，我们招聘更加有针对性，人才招得到、用得上。”立达信集团招聘部负责人张发辉说。

　　仅在4月份，长泰区先后组织立达信光电子有限公司、东陶(福建)有限公司、新峰科技、山鹰华南纸业等区内30家优质企业赴闽南师大、漳州城市职业学院、闽南理工学院等省内高校开展5场招聘活动，提供就业岗位1200余个，现场达成就业意向250多人。

　　引得来，还要留得住。长泰区注重引进培养本地人才，把漳州籍特别是长泰籍毕业生作为招聘重点，让本地人才回归乡土，有效解决企业人才“留不住”的后顾之忧。

　　“联动式”招才，打好招工就业“提前量”

　　5月26日，一场高校学生岗位认知参观学习活动在长泰区立达信、建霖等企业有序进行，来自闽南师范大学和漳州城市职业学院的288名学生“零距离”提前感受企业发展情况、了解企业岗位需求。

　　这样的“岗前认知”活动，在长泰区已成为常态。

　　近年来，长泰区通过组织开展“企业开放日、校园行”等岗前认知活动，组织高校学生参观学习重点企业，提前感受企业人文环境、发展情况，了解企业岗位需求，切实打好招工就业“提前量”。同时，还积极引导企业为院校学生提供暑期学生实践岗位和实习、见习岗位，也让企业从中更好地发现、培养、选拔高素质人才。

　　盛夏，位于长泰区陈巷镇港园工业区的漳州宏发电声有限公司生产车间热火朝天。来自福建水利电力职业技术学院电气自动化专业的邓逸宣，正跟“老师傅”学习继电器生产的每道工序，经过8个月的实践，他已能基本操作一整条生产线的机械控制。经过实习期的相互了解，目前他已成为公司的“准员工”。

　　“每年约有400名实习生到宏发电声实习，转为正式员工的人数高达70%。”宏发电声总监肖明星表示，专业对口的应届生，适应能力强，可培养的潜力大，既解决了企业用工需求，也为企业发展储备了人才。

　　据了解，长泰区还与多所高校建立“学生实习基地”，通过实习磨合适应，为校企双方提供一个良好的交流与合作平台，有力促进大学院校毕业生就业工作实现逆势上扬。

　　“定制式”育才，为企业转型升级“赋能”

　　如何打造人才的“内生动力”？长泰区积极探索搭建校企合作双向交流机制，着力找准学校教学内容与企业岗位技能学的契合点和着力点，通过“订单培训、定向培养、定岗育才”等方式，助推“产、学、研”深度融合。

　　“没想到，有朝一日我能‘带薪’拿到专科学历。”在长泰立达信上班的杨上运，听到公司与漳州职业技术学院联合开展“二元制”办学，就果断报名了，用了近3年时间“带薪”学习，完成了初中向专科学历的晋升，也从一名普通员工升职为课长，管理着近200人的车间。今年7月专科毕业后，他还要继续深造，争取取得本科学历。

　　针对部分企业技术工人学历不高、缺乏系统理论知识支撑等情况，长泰区专门建立“企业大学”，推行“二元制”“新型学徒制”等企业人才“定向培养”模式，采取将课堂搬进企业与员工进学校课堂相结合的方式，推进人才在职培训工作，全面提升企业员工技能水平，为企业转型升级赋能。

　　长泰区还依托“名师”培训技能型人才，由企业根据各个发展阶段实际，向院校提交培训计划，将院校专家教授“请进来”给员工授课培训，让员工能够得到及时“充电”；同时，也让企业的专业“老师傅”进入学校教学，弥补学校在实训设备和技能型师资方面的不足，也确保培养出的人才符合就业市场需求，实现工学交替、校企无缝对接。

　　为满足各类人才能力提升需求，长泰区正拟与厦门华天涉外学院合作，开设“家门口”的技工学校，建立长泰本地企业人才培养基地，按照“缺什么、补什么”原则，开展“定制班级”服务，为企业“量身定做”具体专业课程，把企业的标准、技术、师资融入到高校人才培养中，积极接收大学生到企业实习、实训，做到“定岗育才”，实现引才、用才的无缝衔接。

　　引才、聚才、爱才、重才……在“人才强区”战略的推动下，各类人才正在长泰的土地上释放创新智慧和创业激情。目前，长泰区已拥有有效国家级高新技术企业52家，省级高新技术企业43家，省级企业工程技术研究中心7家，省科技小巨人领军企业42家，国家级科研平台1家，省级科研平台13家，省级自主创新产品企业5家，市级企业技术创新中心12家，市级工业设计创新中心3家。

　　记者 陈晓云 通讯员 林婷婷