芗城区：高起点建设首善之区发挥中心带动辐射作用

来源:闽南日报 2015-11-16 08:48 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　队伍建设

　　搭建舞台锤炼干部在一线

　　芗城要实现跨越，需要有一支能征善战的干部队伍。在开展项目攻坚年、“大干六个月”活动中，芗城区认真把“三严三实”的精神，贯穿到“大干六个月”全过程。挂钩镇街的区领导，带头真抓实干，带头改进作风，以上率下，以自己的模范行为，提振干部士气，激励干部斗志。

　　在区领导率先垂范，作表率，带头“身入”基层，“心入”一线的同时，芗城还把项目建设主战场作为锤炼干部作风的“练兵场”、发挥党员模范作用的“大舞台”。

　　充分运用古城文化旅游综合体、金峰开发区拓展提升区、漳台文化产业合作区“三大平台”建设，持续深化“项目攻坚年”和“大干六个月”活动，推进机关干部“下派挂职”、镇街干部“驻镇守街”等，建立干部服务项目长效机制，引导干部到园区开发、项目建设等重点工作中摸爬滚打、磨练素质，培养更多善于做群众工作、善于运作项目、善于招商引资的实干型干部。

　　把项目征迁作为锤炼干部的“练兵场”，围绕今年“两个1000三个100”征迁任务，选派一批综合素质好、敢于担当的机关干部参与一线征迁，让他们在征迁一线的特殊岗位上磨练、成长。坚持把基层一线作为发挥党员模范作用的“大舞台”，通过开展项目建设竞赛、全区项目拉练、督查评比等，激发各级干部比学赶超，主动当先锋、挑大梁、破难题，在抓难碰硬中体现责任担当。

　　同时，深入开展“作风保障年”活动，进一步抓队伍、抓作风。完善督查问责办法，健全长效机制，整治机关庸懒散作风，严肃查处“不作为、慢作为”行为;健全“首问负责、联审联评、一次告知”制度，提升机关服务效能;深入开展镇街干部住镇、守街活动，促进干部工作更深入、服务更到位;完善重点工作绩效考评办法，在绩效奖励、岗位轮转上优化导向，激发干部队伍整体活力。

　　树立了讲实际、重实干、凭实绩的用人导向。让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，不断激发干部“五加二、白加黑、常年干”的精神状态，凝聚成一股攻坚克难的正能量。

　　区领导身先士卒，镇街干部，持续作战，机关干部主动服务、马上就办……项目攻坚、“大干六个月”的舞台，铸就了干部敢闯的精神、敢“冒”的勇气，而这股“气”，正是提速发展的催化剂，数据显示：1-10月份，12项主要经济指标大都实现正增长，与去年同期比，固投、社零等指标，由低位数增长转向高位数增长，实际利用外资完成率位列全市第一;固投、社零、财政收入、利用外资、外贸出口等指标增长在全市排位前移，经济运行企稳回升，活力增强。

　　“新常态带来新挑战、催生新机遇，我们要立足芗城实际，准确把握新常态的特点和内涵，切实强化底线思维、机遇意识，努力提高驾驭新常态的能力和水平。”芗城区委主要领导表示，明年，芗城将紧紧围绕 “城乡统筹，转型提升”这个工作主题，组织实施城乡规划、园区建设、产业发展、城市管理、道路提升、医疗卫生、教育事业、文化生态、营商环境、基层党建等“十大提升工程”，力促产业转型，经济提升，社会发展。围绕“十大提升工程”，初步安排在建重点项目166个，总投资773.97亿元，年度计划投资205亿元，续建项目60个、新建项目106个，市级重点项目29个、省级重点项目9个。重点围绕三大平台打造，重点组织好城市建设和园区提升，推进城市建设向西部拓展、北部延伸，促进产城融合。同时，精心编制“十三五”规划，组织专门工作组，谋划、生成、储备一批项目，建立“十三五”项目储备库，研究编制芗城“十三五”规划和各个专项规划，引领芗城未来五年的科学发展跨越发展。

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