试用期内用人单位随意解除劳动合同律师：违反《劳动合同法》

来源:漳州新闻网 2016-10-26 09:38 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　“用人单位没有提前通知我，随便说了一个理由就要解聘，这应该是违法的吧。”市民李先生近期无故被公司解除劳动合同，找了公司协商也没有结果。10月25日，李先生向记者反映了遭遇到的烦心事。

　　今年7月，经层层面试，李先生被市区一家文化传播公司录用。经双方协商，公司与他签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。最近，该公司因经营战略调整，决定裁员，包括李先生在内的一些新进工作人员，被列入了裁员名单。当公司提前3天正式将裁员决定通知李先生时，李先生提出自己的疑惑，他觉得公司应补偿他2个月的工资，理由是公司先提出解除劳动合同但没有提前30日通知他，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期无理由辞退他属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于李先生的要求，公司当场予以拒绝，认为公司在试用期有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。

　　对于李先生的遭遇，市福建仁胜律师事务所曾晓明律师认为，《劳动合同法》规定员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。如果李先生所说属实，除非公司能证明他不符合录用条件，否则，辞退李先生就属于违法解除劳动合同，他有权要求单位赔偿一个月的工资，如果单位没有提前一个月通知他就辞退的话，李先生还可以要求单位赔偿一个月的工资，加起来就是要赔偿两个月工资。(记者邹挺毅