漳州将逐步取消公立医院行政级别；人员薪酬待遇主要与医院医务性收入挂钩。这是导报记者近日从漳州市政府出台《关于建立现代医院管理制度的实施意见》中获悉的。
意见要求，在薪酬改革方面，建立以院长目标年薪制为龙头的公立医院绩效分配制度。改革院长年薪发放办法，合理确定院长年薪，由政府发放。建立院长年度绩效考核制度，考核结果与院长年薪和医院工资总额挂钩。
同时，改革医院工资总额核定办法，人员薪酬待遇主要与医院医务性收入挂钩，不直接与检查化验收入挂钩，不与药品耗材收入挂钩，逐步提高医务人员薪酬待遇水平。
用人方面，在市、县两级医院探索实行人员控制数管理，控制数内人员实行备案制管理。对实行人员总量控制改革的公立医院，在核定的人员总量控制范围内，由公立医院根据发展需要按规定自主公开招聘人员。县级公立医院可在核定的编制内，在明确备案管理办法及流程后，实行县级公立医院编制使用备案制。（海峡导报记者 赖雅红）
