记者获悉，2022年，全市各级劳动人事争议调解仲裁机构多措并举，大力解决各类劳动人事争议问题，累计处理争议案件4346件，涉及劳动者超过5000人，结案金额1.89亿元，仲裁结案率达99.5%，调解成功率达70.91%，有力维护劳动者权益和社会安全稳定。
去年来，受多种因素影响，我市劳动人事争议案件有一定幅度攀升，案件类型更加复杂多样，争议案件量、涉及人数、结案金额分别同比上升28.43%、22%、39.36%，给调解仲裁工作造成了比较大的压力。为破解难题，市人社局着力提升办案效能，坚持“线上+线下”模式，深化各级“人社局长调解工作室”作用，推进仲裁与诉讼的有效衔接、深度融合，提高劳动争议裁审质效。同时，注重强化源头治理，在日常工作中健全发现容易引起群体争议或矛盾隐患的预警机制，帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会，深入开展“全市百名仲裁员进百企普法”活动，让调解仲裁工作抓手更牢、普法更深、矛盾隐患解决更彻底。
市人社局相关负责人表示，下阶段将持续深化好的经验做法，一方面帮助企业规范用工，另一方面充分发挥典型案例的警示作用，提高用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规的自觉性和主动性，让劳动关系更和谐、社会更稳定。（记者 李立平 通讯员 李清义）
