漳州平和县长乐乡：开辟一线干部新考场

来源:福建日报 2018-10-22 08:46 http://www.mnw.cn/

　　“我负责的富美乡村创建和环境整治工作，半年考核名列全县第一。建南富美乡村建设，2018年计划投资329万元，目前已投入309万元，完成村口长廊、污水管网、旅游公厕、停车场和2公里的休闲步行漫道建设……”近日，该项目负责人、平和县长乐乡党委副书记林明达在乡“月度述职评议会”上进行述职。

　　这是该乡以“月度述职评议”为引，推动一线考察干部工作的缩影。在一线考察干部工作中，长乐乡通过述考并行，优化考察平台，在15个一线窗口部门和9个重点项目现场开辟月度“考场”，每月通过现场述职等4个环节，考准考实一线干部实际工作表现，树立以实绩论英雄的干事风向标。

　　提升帮扶实效

　　“一线考场作答，在我们干部当中树立了‘干多干少不一样，干好干坏不一样’的干事激励导向，也让我在脱贫攻坚的考场中，热血澎湃，干劲十足。”平和县长乐乡扶贫办业务负责人张冠华说。

　　在脱贫攻坚考场中，长乐乡交出的答卷相当漂亮。该乡利用信息网络资源共享，以“扶贫云”为平台、“一户一码”为载体，在全市率先推出二维码数据管理平台，对全乡挂钩帮扶责任人和所有贫困户逐一设置“贫困户二维码”，通过线上平台，及时准确记录挂钩帮扶情况，有效提升帮扶工作实效。

　　同时，按照“一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的全程服务代理模式，为贫困户提供“一站式”便民服务，自推行全程服务代理以来，共为贫困户代理办结事项580余件，群众满意率达98%以上。

　　据了解，在这个“新考场”中，每月通过现场述职、民主评议、领导点评、评选一线之星4个环节，考准考实一线干部实际工作表现，树立以实绩论英雄的干事风向标。

　　同时，长乐乡立足乡镇干部管理工作实际，立足实干导向，结合一线考察干部工作，主动优化和创新干部考评机制，制定“一线干部季度考评方案”，进一步推动干部考评的常态化建设。在全乡干部中营造出“比、学、赶、超”、自我加压的良好工作氛围，有效引导干部立足岗位、积极作为。

　　激发干部热情

　　“通过月度述职评议，让大家看‘干货’、评实绩、定高下。推动我们干部比着看，比着干，用这种实打实的考察模式，有效地激发了我们一线干部的干事创业热情，引导我们干部主动下沉、靠前服务。”长乐乡党委组织委员曾文淮说。

　　在今年的“月度考察干部”工作中，长乐乡紧密围绕“三抓三比、十项竞赛、十六评比”中心任务，积极引导全乡干部撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，在干事创业中勇当先锋、争作表率，取得良好的效果。

　　在果园生草覆盖栽培技术推广工作中，建设果园生草覆盖示范基地6个，对具体村组名称、户主、面积，生草品种、栽培模式数据均有造表登记，半年考核位列全县第一；同时全乡干部主动沉入一线，全面实现垃圾处理集中化常态化，返潮猪圈拆除无死角，推进牛蛙养殖污染整治行动，关闭秀山村牛蛙养殖35亩，积极推进民生工程建设，乡容村貌发生根本性改善等。

　　据了解，下一步，长乐乡将继续优化和用好一线述职评议这一干部考评机制，落实落细一线考察干部工作，推动干部管理再上新水平，引导干部干事再见新作为，促进全乡各项事业再上新台阶。

原标题：平和长乐开辟一线干部新考场

责任编辑：李晓灵