龙海试点公立医院院长年薪制 两年考核不合格将免职
龙海试点公立医院院长年薪制
在漳州率先试点；若出现三情形之一，院长年度考核不合格
闽南网3月26日讯 龙海市公立医院的院长，将不再享受“铁饭碗”，取而代之的是，更高的薪酬和更多的责任。
昨天，海都记者从龙海市卫计局获悉，从今年1月1日起，龙海市第一医院、龙海市第二医院、龙海市中医院这三家县级公立医院的院长，在漳州市率先试点实行年薪制。龙海市第一医院院长最高年度绩效薪酬定为22万元，龙海市第二医院院长最高年度绩效薪酬定为18万元，龙海市中医院院长最高年度绩效薪酬定为20万元。
海都记者从漳州市卫计委获悉，今年上半年，漳州市医院、龙海市和南靖县的公立医院，将作为人事薪酬改革试点，实行院长年薪制和体现医技人员劳务价值的薪酬制度。下半年，漳州市卫计委将结合试点情况出台实施细则，确保明年1月起全市实施公立医院院长年薪制。
公立医院院长年薪制知多少
院长年薪由哪几部分构成 ？
龙海市公立医院院长年薪的类别：
按照医院诊疗量、类别（综合类、中医类）、等级来综合设定。
院长年薪的最高限额：
按所在医院全院职工平均收入的3～5倍确定
基本年薪
（即档案工资，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）
年度绩效薪酬
最高年度绩效多久核定一次 ？
每年重新核定一次，每年度实际应得年薪，由龙海市公立医院综合改革管理委员会依据《龙海市人民政府关于印发龙海市县级公立医院绩效考核办法（试行）的通知》，于每年1月底前组织对医院进行综合考核的结果确定。
考核级别：
结果按照综合得分，分为四个级别
优秀（考核得分≥90分）
良好（80分≤考核得分＜90分）
合格（70分≤考核得分＜80分）
不合格（70分以下）
考核优秀的全额发放年薪，考核得分大于等于70分小于90分的，按得分率来计算发放年度绩效薪酬，考核不合格的仅发给基本年薪。
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