解用工“垦荒”难题 漳州“见招拆招” 指哪打哪

　　每年春节过后都是传统用工旺季，各地纷纷推出“抢人”政策，但仍然遭遇招工难。目前，“用工荒”主要集中在劳动密集型行业。与其他类型企业相比，劳动密集型行业的招工应者寥寥。

　　漳州明德食品有限公司的工人在切削胡萝卜。白志强摄

　　芗城区巷口街道新华东社区居民领取“4050”社保补贴。郑文典摄

　　漳州通茂服装饰品有限公司今年缺工人数已经不足10人。周志荣摄

　　“用工荒”问题的困扰不断，企业便无法安心生产发展，那么“用工荒”怎么破？且看漳州“见招拆招”——

以工引工 特殊问题特殊对待

　　“今年2月11日至3月20日，我司已招聘877人，公司工人数达2500人。”近日，龙海市委市政府收到一封来自正新(漳州)橡胶工业有限公司的喜报，感谢政府此前的大力协助，在2019年开春，解决了困扰企业多年的“用工荒”问题。

　　“缺工多少年了，今年总算盼到员工到岗到位，可以安心搞生产了。”该公司人事部总算松了口气。据了解，从2016年起，该企业的缺工数成倍上涨，少则500人，多则上千，今年春节前工人只剩下不到1800人。然而，按照企业的规划和建设进度，此前的“用工荒”仍属二期投产时的遗留问题，面对即将投产的三期工程，用工缺口将直接影响2019年首季开工生产。

　　“企业给的待遇挺不错的。但沿海地区企业众多，普遍缺工。而且在龙海本地，劳动密集型企业还有更多的选择，务工人员更愿意找个离家近的轻松工作。”龙海市劳动就业中心主任许文福坦言，这是不少地区典型的用工困境。虽然招工的法子，一年多过一年，但效果并非尽如人意。

　　企业人员四处搭台吆喝，打广告；协作招聘的工作人员坐上绿皮车，兵分多路去往甘肃、云南、贵州、广西等地，哪里偏远，哪里劳动力输出丰盛，就往哪去招工。用工“垦荒”，该如何更具针对性？

　　2018年3月，龙海市将正新缺工问题列为“重点企业重点服务，特殊问题特殊对待”来处理，出台《企业用工奖励补助暂行办法》，设立地方财政用工专项经费20万元，用于开拓建立省内外人力资源输入等工作经费补助。

　　春节前，工作人员将补贴政策批量印刷，让每个车间的小组长带着政策到各个车间分发宣传，让员工带着“引工”任务回老家。

　　“我过年带着宣传页给老乡看，有几个了解完，二话不说就表示开春跟我回企业试工。”云南籍员工侯海超此次招工中引来了7名老乡，“听说这叫作‘以工引工’。我带来的首次务工人员，只要他稳定就业3个月就能报销车费，不但不耽误人家，我还能另外领一笔小奖励。值！”

　　政策这块吸铁石，为正新吸引来了877名务工者。为此，2018年的20万元奖励补助已超出预算，而今年3月，考虑下期招工问题，龙海市再追加一笔50万元招工奖励资金，有望在下一个招工季“垦下”全市多数企业“用工荒”。

见招拆招 为用工需求牵线搭桥

　　多雨的3月，龙海鞋业有限公司由于资金链断裂，宣布暂时停止生产，内部整顿，随之而来的则是企业批量裁员，用人日期截止4月1日。

　　3月30日，主题为“智慧人社·智慧服务·助力就业”的12333全国统一咨询日活动在龙海召开。实际上，这是一次龙海鞋厂裁员事件的紧急公关行动。主要为有转岗就业需要的员工，以及大中专毕业生等人群举办的大型招聘会。当天，59家用人单位进场招聘，提供了食品、营销、服务等近2000个岗位，3000多名求职者前来参加。

　　之前，在得知有大批从事服装经验、又要转岗就业的员工后，有关部门立刻根据以往梳理的企业人力资源数据库，筛选出符合相关招聘条件，或有相似工作经验的企业，并一一通知参加本次招聘会。

　　“幸亏有政府引导我们招工，目前缺工人数已经降至不到10人了。”漳州通茂服装饰品有限公司人力资源部陈艺红坦言，以往企业自主盲目招工，效率不高。现在，企业有了精准的招聘方向，政府还能提前告知哪里的工人多，哪里的工人有需求，对应所缺工的岗位去招聘，一招一个准。

　　见招拆招，政府主动式作为，给用工单位与务工人员牵线搭桥，让用工企业一个都不能缺，也让务工人员一个都不能少。

　　“工厂里63%的员工是残疾人，原本就行动不便，谁犯得着为了上班，跑这么大老远的。如今，石码镇设置多个接驳点，工人们在家门口就能坐上三星残障专线，残障人士还全程免费。”工人郑龙和说。

　　“员工出行难一直是困扰企业发展的大问题，现在公交线路开到厂门口，我们再也不怕留不住员工了。”正新橡胶负责人黄园认为，这条新开通的公交线路便利了用工者和务工者。

　　目前，当地为用工企业增设的公交线路还有不少，如港尾公交站到漳州动车站的26路、港尾公交站到正新橡胶的29路、海澄镇海山重工到残联的16路等。

指哪打哪 追求招聘最优效果

　　“帮助就业困难对象再就业，也可称之为‘扶贫扶智’。”芗城区劳动就业中心主任沈毅说，帮人还得帮在点子上，为此，芗城区对辖区内209家规模以上工业企业和60家规模以上服务企业的用工总量、用工需求工种及数量、主要原因等开展问卷调查。

　　调查显示，用工需求量较大的行业为制造业、物业服务业，用工需求量较大的工种集中在电子装配、服务员、普工等。

　　掌握了全区用工现状之后，芗城区组织福建三宝钢铁有限公司、福建万安实业集团有限公司、漳州市贝特服饰有限公司、东方科技集团（漳州）有限公司等21家优质企业，分赴湖南省凤凰县、花垣县和贵州省兴义市等中西部重点劳务输出集中地开展现场招聘，共提供就业岗位1368个，现场达成初步就业意向96人。

　　“按照国家政策，当用人单位招募就业困难对象，可给予用人单位一定奖励。奖励金额用于缴纳其员工的五险一金。”沈毅说，企业招募就业困难对象，并将此类人群合理地安排到工作岗位上，适得其时。因此，政府鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。

　　3月29日，在“闽宁合作”劳务输出项目的推动下，长泰县迎来了首批宁夏同心县的务工者，39名务工者与福建益百利有限公司签订劳动协议书。由此开启了长泰县“闽宁合作”项目劳务对口的开端，解决贫困地区就业难、沿海地区企业用工荒的问题。根据协议，稳定就业6个月及以上的宁夏籍员工，还将享受政府补贴及相关就业政策扶持，并得到跟踪服务等就业保障。

　　而在龙文区，当地于3月23日邀请楚雄彝族自治州人民政府扶贫开发办公室前来接洽劳务合作事宜，进行用工考察，协调企业与当地劳动保障部门、技校的联系，追求招聘效果最优化。（福建日报全媒体记者 杜正蓝 通讯员 周志荣 郭高杰 郑凯 郑文典 王凯瑛）