工伤后如何争取待遇？别主动辞职注意申请时效

来源:闽南网 2014-12-12 08:32 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

[摘要]企业没有买工伤保险，你还能享受工伤保险待遇吗，没问题!

　　受工伤后如何争取待遇

　　漳州市劳动争议仲裁委员会提醒工伤后，别主动辞职

工伤后如何争取待遇

（网络图片）

　　闽南网12月12日讯事故发生12年了，才申请工伤鉴定，来不及了!

　　企业没有买工伤保险，你还能享受工伤保险待遇吗，没问题!

　　没有劳动合同，只有一张考勤表，这能证明你们存在劳动关系，能获得工伤赔偿吗?可以!

　　关于工伤的事儿，普通人难搞懂。近日，芗城区的许先生拨打海都热线通95060说，受工伤后，工厂让他主动辞职，要不就不给他停工留薪期间的工资。这样行吗?

　　昨日，海都记者请教了漳州市劳动争议仲裁委员会，捋了捋这事儿。

　　大致程序是这样：受了工伤后，要申请工伤认定，伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定，之后，再根据鉴定出的伤残等级，享受不同等级的工伤保险待遇。不过，其中涉及申请时效、证据收集等环节，不留个心眼，还真不行。

　　案例1

　　工伤后若不辞职就拿不到停工留薪?

　　许先生2009年成为了一家车轮厂的装卸工，工资计件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬运车轮时，他脚盘被砸伤。住院养伤期间，工厂负责了全部医药费，但并未发放工资、生活费等。今年11月，他被鉴定为劳动功能障碍十级(十级伤残)，停工留薪期为5个月。

　　随后，工厂相关负责人说，这种情况下，他不适合再做装卸工，要他主动辞职，可以领到五个月的工资。如果不辞职，就领不到这笔钱。许先生对此很不解，毕竟是在工作中受的工伤，难道工厂就不能给换个岗位照顾下吗?

　　说法

　　漳州市劳动争议仲裁委员会说，根据《工伤保险条例》规定，受工伤后，企业除了医疗费用之外，还应及时发放停工留薪期间的全额工资。停工留薪期满后，若未复工，企业还需支付员工每月的生活费，直至劳动能力鉴定结论出来。鉴定出来后，根据伤残等级，享受工伤待遇。

　　许先生被鉴定为十级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，按许先生的工资水平及入厂时间算，这笔钱应有两万块左右。

　　如果许先生主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。

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