平和“主战场”：干在一线 拼在一线 比在一线

­　　干在一线、拼在一线、比在一线。今年来，平和县紧盯目标任务不放松，在项目一线开辟建设“主战场”，推行一线考核法，深化一线办公解难题等。同时，筑巢引凤，以人才回归服务乡村振兴战略。

­　　▲平和高峰生态谷俯瞰

­　　▲平和县主要领导到省重点项目——平和西蝉木业项目现场办公

­　　今年来，平和县打出一套组合拳，推进全县“三抓三比、十项竞赛、十六评比”各项活动的快速发展。

­　　▲为保证国庆前通车，平和日以继夜推进正兴大道白改黑建设

­　　▲安厚镇美峰小流域项目机耕道建设

­　　推行“三到位” 推动干部转作风出实效

­　　连日来，在平和县城自来水厂新取水口等项目现场，平和县小溪镇参与一线征地的镇村干部忙着定位丈量、去青，推进该项目快速进展。

­　　今年来，小溪镇围绕“三抓三比、十项竞赛、十六评比”工作主题，以一线攻坚为载体，以一线考察为导向，强化镇村级干部一线考察管理，强化“三个在一线”，用好一线考察“指挥棒”，极大激励干部担当作为，有力有效推动各项工作提速增效。

­　　小溪镇还抽调25名精干人员到一线攻坚，帮助一线追问题、解难题、促发展，帮助解决各类难题20多项；发挥微信平台作用，加强一线考察管理，有效推动第二污水处理厂项目征迁、东环路征地拆迁、城关卫生服务中心去青和高南村拆迁安置地等一批历史遗留问题的解决和信访积案的化解，全镇共有8名干部在一线考察中受提拔重用，激发了士气。

­　　在推进“三抓三比、十项竞赛”活动中，崎岭乡以帮扶到位、落实到位、抓管到位“三到位”，推动一线干部转作风出实效。

­　　“帮扶到位！”该乡党委掷地有声地告诫每一位干部，全乡13个包村工作队沉在一线抓做实，干在一线促攻坚，做贫困户的“贴心人”。不仅帮扶到位，还要“落实到位”，让干部在一线联动转作风，拼出持续加速度，该乡在扫黑除恶、土地确权、脱贫攻坚等各项工作紧锣密鼓推进。同时，“抓管到位”，管严抓细在一线，让项目开花在一线，该乡把48个“十六评比”项目进一步细化，分工细化到人，责任细化到人。通过“三到位”，拼出好作风，赢得高速度。

­　　开辟“主战场” 激励干部敢担当有作为

­　　干在一线、拼在一线、比在一线。今年来，平和聚焦一线视角，主动开辟建设一线“主战场”，用好用准一线考察“指挥棒”，有效提振干部创业精气神，以此激励干事、担当有作为。

­　　火车跑得快，全靠车头带。平和县领导以身作则，主动靠前，强化一线解难题，县处级以上班子成员深入一线36批次，在全县156个重点项目一对一、点对点办公，现场排雷除障，为项目建设赢得时间。上行下效，各部门、乡镇场区纷纷行动，开展项目一线干事大比拼之风。

­　　与此同时，全县抽调56名干部进驻“高峰生态谷”、“戎堃科技”等27个重点项目，全程“保姆式服务”，在火线破解征迁、落地等疑难杂症32个，为项目清障，实现超时序推进。

­　　现场变“考场”，这是平和推行一线考核的得力举措。把考察干部“指挥棒”前移到项目建设一线，以此激励干部在一线创功立业，激发了全县21个项目一线87名干部斗志。通过一线全程纪实比拼，晒出业绩清单，有效解决进度滞后问题19条，既锤炼了干部，也推进项目发展。

­　　通过正向激励政策，又有制度护航，一线干部火力全开，涌现出一大批实绩突出的“狮子型”干部及基层“老黄牛”。今年来，共有43名来自一线的干部得到提拔重用，有效引导干部主动下沉，建功一线。同时，建立关爱基金，全覆盖走访慰问帮扶生活困难或患重病的一线干部，132名基层困难干部得到帮扶慰问。并对偏远乡镇和县直机关干部实行双向交流，加强双向历练，不断激活一线干事创业的“一池春水”。

­　　三措并举 促进现代服务业快速发展

­　　导报记者还从平和相关部门了解到，该县以扶贫攻坚、一线工作法、创新金融服务模式三措并举，促进现代服务业的快速发展。

­　　在扶贫攻坚中，平和把产业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手。在大溪镇将威豪生态农庄建设中，以大力发展“旅游+”提升大溪磁力，把该项目作为产业扶贫重点项目，以“特色产业”为引擎，形成产业聚集的脱贫之路。

­　　同时，推行“一线工作法”。在高峰生态谷建设中，霞寨镇对该项目实施“一对一”服务，推行“一线深入、一线服务、一线解决、一线落实”的“一线工作法”，截至8月底，累计完成投资2.2亿元，占年度计划比例的110%。

­　　此外，创新金融服务模式，实施精准扶贫安康风险保障、生产风险保障、生活风险保障、融资风险保障、就业增收保障“五保工程”，改变扶贫方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。截至8月，“五保工程”共计赔付金额3203.249（多）万元以上，促进现代服务业和扶贫攻坚事业快速发展。

­　　筑巢引凤 吸引千余青年返乡就业创业

­　　种好梧桐树，引得凤凰栖。科技是第一生产力，人才是科技的源动力。在高速发展的数字信息时代，要赢得发展，必须留住人才。为此，平和聚焦实施“青年人才回归工程”，以优惠政策、优质服务、优良平台，成功吸引1000余名外出青年返乡就业创业，为平和的乡村振兴建设注入新活力。

­　　平和外出人才多，为吸引他们回乡创业，平和制定出台“平和籍在外优秀人才返乡创业支持办法”等优惠政策，对平和籍返乡创业就业的人才在准入条件、用地、税收、资金奖励、子女就学等方面给予扶持，对能实现重大产业突破的高层次人才或团队，给予最高1000万元的资金支持。

­　　政策给力引领，吸引了大批青年主力军返乡并大展身手，一大批创新成果得到应用，人才战略效果开始显现，先后有福建戎堃科技等14家企业获得人才、科技奖励480多万元。不仅有激励政策，还可享受政府的服务保障。为创业青年发放创业担保贴息贷款，举办乡村振兴人才·项目平和专场对接会，促进6家平和青创项目与国家“万人计划”和省“百人计划”专家签订合作协议。

­　　平和还投资2亿元建设“平和科技孵化器”，引进10余家返乡青年团队入驻经营，建立“人才驿站”，开辟新平台，建立5家众创空间，引进120余个返乡创业项目、近百名返乡创业青年入驻，成功孵化培育项目30余个。（记者 林晓琪 平和县新闻中心 文/图）