漳州市去年7060家企业 工资集体协商

　　海都网－海峡都市报讯 “今年工资怎么定”，不再由企业法人说了算，职工也可以参与“工资谈判”，这是“工资集体协商”制度所带来的全新雇佣关系。昨日召开的漳州市委工会工作会议透露，去年，漳州全市建立工资协商制度的企业达到7060家，而市总工会今年的目标，则是工资集体协商建制率达到已建工会企业的85%以上。

【地方样本】

华安仙都：统一制定行业工资标准

　　华安县仙都市后村种植铁观音优质茶2500多亩，茶叶加工户400多户，茶产业营销户20多户。随着茶产业的迅速发展，周边及外来务工人员不断增多，茶叶生产加工季节时达到900多人。

　　行业性工资协商，对于农村来讲是一个新鲜事物。华安县于2009年11月建立华安县第一个村级工会，初步建立工资集体协商“共决机制”：根据市场劳动定额，工时工价水平的情况，每年召开1至2次全体会议，讨论并确定有关茶叶产业各种劳动定额，工时工价的基本标准与调整幅度，努力寻求茶叶企业、专业户、加工户与务工人员都能接受的工资标准。

　　目前，茶叶生产加工过程中，各种工种基本上都有几种工资计算方式，如采茶青釉计时工资（每小时5~6元）、计量工资（每斤茶青0.8~1.00元）计日工资（每天40~50元）等，务工人员可以根据自己的体能与技术状况，选择计酬方式，实现由相对单一的计酬方式，向合理的多元工资标准转变，常年固定在华安县仙都市后村的务工人员，每人月工资标准在1500~1800元。

长泰林墩：民主选举协商主体

　　和华安县仙都市后村的做法一样，长泰林墩工业区石材行业的工资集体协商形式，也是由企业和工会双方各自选举出协商主体。石材行业工会联合会采取推荐、职工代表表决的方式，民主推选参与协商的职工方代表，首席代表由工会联合会主席担任。企业方代表从22家有成立工会石材企业中民主推荐，确定由6位业主作为企业方代表，再由6位代表中推荐产生首席代表。

　　石材行业工会联合会主席常常到企业，同职工和企业法人进行交流座谈，就劳动报酬、安全生产、休息休假、企业生产经营情况进行调查了解，为工资集体协商打下基础。由于石材行业各工种的工资计算方法有所不同，有的只能用计件的方法计算，有的只能用计时的方法计算，并且各行业间的计算方法也有所不同，因此，长泰县的林墩工业区工会把石材行业所有工种全部纳入到行业工资协商议题中来，统一制定行业工资标准、分配形式、发放办法，有力地扩大了行业工资协商内容的涵盖面。通过协商，企业实行计件工资制和计时工资制基本工资制度。

【个案成果】

沃尔玛漳州店
工资年涨幅提高2.7%

　　今年3月，通过“协商谈判”，沃尔玛漳州店的职工工资的年涨幅，由原来的5.5%提高到8.2%，提高2.7%，基本工资由原来的980元，调到现在的1100元，表现突出的员工还能有额外的奖金。这些都是沃尔玛漳州丹霞路分店工会通过工资集体协商后，取得的结果。

　　沃尔玛漳州丹霞路分店工会主席肖桂娣介绍，他们的工会于2007年成立，当时因为对工资集体协商的事宜不了解，所以是由漳州市总工会帮忙协调，进行了好几次工资集体协商。在此期间，沃尔玛工会的成员们也逐渐了解到每年一次的工资集体协商，应该从哪些方面入手。

　　“我们沃尔玛的员工全部都入会，像这一次，在进行工资集体协商之前，我们就在员工信息分享论坛里发布信息，让大家清楚要做什么。”肖桂娣说，之所以能够在持续5轮的协商之后获得“大满贯”，最重要的是他们所收集的数据，如别的商场员工的待遇情况，漳州物价上涨情况等，这些都是全体员工共同参与搜集的，因为这些充分的前期准备，协商进行得很顺利。

　　漳州市总工会相关负责人说，由于每个工会的情况不一，谈判过程也会有各种情况发生，因而工资年涨幅能够达到多少，是由每个工会自己争取的。但如果企业不履行协商的义务，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并处以3000元至30000元的罚款，同时还可对企业法定代表人或者主要负责人处以1000元至10000元的罚款。（本网记者 朱远娥 林艺芬 通讯员 陈金荣）